薪酬绩效科长
6000-8000元
基本要求
- 职位类别:人力资源 - 薪资福利
- 招聘性质:全职
- 所在区域:铜山新区
- 性别要求:男女不限
- 学历要求:本科
- 经验要求:3-5年
- 招聘人数:1人
职位详情
岗位职责:1.负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。
2.负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作。
3.负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程汇总的监督和指导。
4.负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工的考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议。
5.负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案。
6.负责组织收集公司外部薪酬福利资料
任职要求:1.教育背景,人力资源、企业管理、财务等相关专业(本科)以上学历,
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能研发等方面的培训
3.经验,至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验,
4.熟悉企业薪酬设计与实操,熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护计较管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施。
联系我时请说明是从徐州英才网上看到的,谢谢!
相似职位
暂无职位
近期职位
暂无职位
淮海机电科技股份有限公司
- 企业类型私营有限责任公司
- 企业规模200~500人