岗位职责: 1. 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理； 2. 根据公司情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划； 3. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； 4. 根据各部门目标及员工素质，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，对总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案； 5. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告； 6. 拓展培训渠道和培训资源，与培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； 7. 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工； 8.完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济、管理等相关专业； 2.3年及以上企业大学经历或企业培训管理岗位工作经历优先； 3.掌握人力资源管理专业知识，熟悉培训模块工作及人力资源管理工作流程； 4.工作认真，有强烈责任心、能承受工作压力，具有组织、沟通、协调、创新、分析判断等能力。