1、技能要求和专业水平：需熟练工。计件工资，多劳多得。熟悉工序操作并可兼职如打磨等工序的工作。具备独立操作技能。有专业经验和较高技能者优先。 2、年龄及身体条件和其它：年龄原则在40岁以下（有丰富实际工作经验和较高技能、水平者年龄可放宽）。无疾病、身体健康（以上岗前体检为准），热爱并适应应聘岗位工作，能吃苦耐劳。无酗酒，打牌，痴迷玩手机、游戏等不良嗜好及戒毒史。 3、用工待遇：试用期2个月。期间经考核合格可以提前转正、签订劳动合同。享有交通补助和营养补贴，办理保险。 4、公司每周六天工作，休息一天（视生产任务需求有加班或托班）。 5、本招聘公告和公司 新员工入职须知 一并向应聘人员公开。 6、招聘实行双向选择。程序为：应聘人员报名、填写招聘表、了解"新员工入职须知"内容、等待面试通知。经面试、向公司介绍自身情况，回答提问，等待入职（落选）通知。 附录：新员工入职须知 1、新入职的员工必须完整的填写入职登记表，出示所有有效证件原件交验，并携带毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及本人银行账号前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系。 2、每天上下班的时间暂定为：上午8:30—12：00 下午1：00－ 5：30 3、员工每天应按时上下班，须严格遵守考勤制度，如有违反，将按照公司相关考核制度执行。 新入职员工办理相关手续后，领取办公及劳保用品，工作服等劳保用品作价120元，工作未满四个月员工离职，按实际天数折价，满四个月后不收取；工作服等劳保用品，如员工离职，公司会予以收回。 4、新入职员工办理相关手续后，公司安排进行入职培训，员工需按时参加，并认真学习，培训考试是否合格，是员工能否转正的重要参考因素，不合格者经补考仍不能通过者，视为试用期不合格，公司可以随时取消试用资格，解除劳动合同。 5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班。如有特殊情况，执行公司请假制度。 6、入职员工辞职，试用期内应提前三天，试用期满后应提前30天提出申请，经批准后，办理工作交接收续后，按约定时间离职；未经正常手续离职，按旷工处理，按照公司勤务管理制度处理。 7、新入职的员工如对公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨询直接上司或综合管理部。