工作职责： 1、人员招聘与配置管理，完善人岗匹配优化机制； 2、薪酬福利审核与确认，制定预算并按计划实施； 3、人事档案管理，保持资料完整； 4、负责上级单位安排的有关人力资源事项的对接工作。 任职条件： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、从事人力资源管理工作经验，1-2年岗位工作经历； 3、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通，能熟练使用各项办公软件； 4、具备较强的抗压能力和创新能力，良好的职业道德操守。