延期复工工资怎么发？徐州人社局官方解读来啦！

徐州市人社局关于2020春节假期及延期复工企业工资支付的解读如下：

1月24日

假期性质：调休放假

政策解读：如安排劳动者工作的，用人单位又不能安排补休的，支付不低于本人工资的200%的加班工资。

1月25日-27日

假期性质：法定休假日

政策解读：如安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于本人工资的300%的加班工资。

1月28日-30日

假期性质：调休放假

政策解读：如安排劳动者工作的，用人单位又不能安排补休的，支付不低于本人工资的200%的加班工资。

1月31日-2月2日

假期性质：国家延长春节假期

政策解读：因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休。不能安排补休的，支付不低于本人工资的200%的劳动报酬。

2月3日-9日

假期性质：江苏省延迟企业复工期间

政策解读：

1、企业在延迟复工期间的工资支付，参照关于（因受疫情影响）停工停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的（最长30日），按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。

2、企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资。

3、企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。

4、符合规定不受延迟复工命令限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日（2月8日、9日）安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

备注:

1、以上时间节点按现行省、市政府采取紧急措施有关通知要求排列，如根据疫情防控需要，政府另有通知的，以最新通知要求为准。

2、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施导致劳动者不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同职工提供正常劳动并支付其在此期间的工资报酬，其中被派遣劳动者的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。

3、根据《江苏省工资支付条例》规定，经许可实行综合计算工时的，劳动者在法定休假日劳动的，用人单位支付不低于本人工资的300%的加班费；其他情况根据本单位获审批的计算周期进行核算，周期内总工作时间超过法定工作时间的部分，应支付不低于本人工资150%的加点工资；周期内总工作时间没有超过法定工作时间的，则不需要支付加班工资。

4、经许可实行不定时工作制的用人单位无需支付加班工资。