离职见人心，你见过什么样的离职最冷？

"你现在可以走了，不用收拾东西，保安给你准备好了！我想在五分钟内看到你在公司消失！"你可以相信这是一家公司HR导演对一个工作了15年的核心员工说了些什么吗？这是真的，就在去年10月。

我和朋友在同一个行业，都是汽车零部件制造，靠近同一个城市。我的公司是一家新兴的外资企业，进入中国市场相对较晚，处于劣势，处于增长阶段；朋友服务公司不同，世界前100强，早在1996年进入中国，发展迅速，汽车零部件行业黄埔军校，工资优越，引领行业，说实话，我真的很羡慕他。我们称他为这个朋友A，比我大两岁，刚毕业就混在这个行业。这家公司是他的第一家公司。当时，他抓住机会进入了公司的校园招聘。这是一家美资企业。当时，毕业生的工资已经达到3500元。我羡慕它。

A他也是一个脚踏实地、肯干的人。他进入公司，从基层认真工作IE工程部工作了五年，奠定了坚实的基础。他喜欢专门研究相关领域的技术。他也很谦虚，赢得了上级和同事的高度赞扬。最后，在第六年，他被提升为部门主管，并在第十年被提升为高级主管。随着职级的提高，他的工资也有了很大的提高。他仍然感激公司，并愿意在这个行业工作Top公司一直在工作，感觉前途光明。

然而，美好的时光并没有持续多久。随着2018年全球汽车行业的下滑，从汽车主机制造商到下游零部件制造商都受到了严重的影响。订单急剧下降。我该怎么办？老开源节流，从哪里节流？当然，裁员来得最快！

自2020年下半年以来，该公司开始了裁员计划。这很简单。根据目前订单业务的需要，衡量各部门的工作量是否饱和。每个部门经理都必须制定裁员计划。正在稳步上升甚至期待未来晋升为经理的A已经被列入裁员名单。他甚至不知道自己，他认为根据自己的能力和资格，裁员不能轮到他，但结果是如此戏剧性。原因很简单。

首先，不要说他的工资在部门，也就是整个公司都比较高。2019年调薪后，A月薪已达到税前3万元。你应该知道，a只是主管，不是经理。为什么给他这么高的薪水？首先，公司管理层重视他的潜力和成长资格，其次是他独特的技术能力。他不仅拥有丰富的理论知识，而且具有一流的实践能力；第三，公司管理层希望塑造内部员工，这是一个有前途的模式，鼓励所有员工，特别是那些长期为公司服务的老员工和像a这样的内部培训员工。

第二，他年纪大了，公司名义上说需要新鲜血液，其实很容易剥削压榨。A2020年我已经38岁了，他为公司贡献了最宝贵的黄金十五年，随着年龄的增长，A精力肯定没有年轻人强。虽然经验还在，但从公司的角度来看，招聘一个有成长潜力的新员工更划算。因为公司有完善的流程体系和明确的职责定义，员工入职不需要有特别的动作，只需要按照流程一步一步的发展成长。从这个层面来说，比如一头普通的猪进去，出来就能变成一头懂业务、懂流程的猪。CEO厂长走的时候还是转。

第三，人太老实，不会来，和老板上级的关系很普遍。本来按照他的资格，如果平时和上级老板关系比较融洽，那就疏通关系，适当打苦牌，姿势比较低，可能没有挽回的余地。我的意思是暂时不裁员，避免这波浪潮，为骑驴找马争取时间。A他是一个诚实的人，没有能力说话，但他真的做不到让他去拍马奉承取悦老板。

以上原因导致A在第一轮裁员中被列入名单，而且大家都没有事先收到任何风声，2020年10月18日下午2点，A被部门经理叫到会议室，公司在会议室等着他HR经理和导演。原来，A正忙于新项目。一秒钟前，他仍在与客户沟通，并将客户需求信息引入公司。当他被邀请进入会议室时，另一位同事在部门经理的指示下立即取代了他A，继续与客户沟通。

当A进入会议室时，他知道自己被裁员了。几个巨人穿着西装和皮革等着他。乍一看，他知道不会有好事发生。升职加薪需要这么多人吗？不可能！A虽然不太懂人情世故，但他的智商还是不错的，坐下来什么都没说，等对面开口。

部门经理坐在那里，沉默了一分钟，好像什么都没发生过。HR导演说，“陈XX，非常感谢您多年来为公司服务，您是公司内部培训员工，也应充分了解公司的困难，人员优化名单包括您，虽然我们不想看到这一幕，但这是公司管理的最终决定，希望您能理解和接受”说完，给了他一分钟的思考时间，然后又开口了:“公司将按照法律法规进行赔偿，N+我希望你能接受2的赔偿；如果您同意，请在本文件上签字，不需要工作交接。只能在五分钟内离开公司。保安在外面等你。我希望你和公司能聚在一起！”

你认为这是一家公司的高级管理层应该说的吗？我认为只要正常人不会说这样残酷无情的话，公司和工人是利益交换关系是对的，但知道工作是依靠人，下班后，资本家会更加关注与工人的和谐关系，这种关系可以持续很长一段时间，像这样赤裸裸的话，不仅伤害了对面员工的心，一旦传播，家庭"黄埔军校"以大公司的名义，以后还能吸引人才吗？

保安真的站在外面等，A只需签字并提交工作许可证，刚才与客户的工作无关，A无奈之下，在保安的陪同下，在同事们惊讶的目光下，他们回到自己的位置，稍微清理了一下，就离开了。这是一家世界前100强知名公司做的！当然，除了经济补偿，除了N+2.还有一笔额外的赔偿金，不按工龄计算，A最后，我得到了50多万的补偿，这很好，但这一幕将永远印在他的心里，成为他职业生涯中挥之不去的噩梦！

离开最丑陋的脸不必打骂吵架，像A这样的工作裁员，人性的邪恶充分发挥，不用你踢你，半句话不想说，面对一个为公司服务15年的老员工，说放弃，放弃，在这样的公司工作，面对这样的管理，我不再羡慕他，我认为我的德国公司更人性化，虽然工资和头衔不如他高，但公司氛围和谐，我满意！