中年后的职场，会被边缘化吗？

中年后的职场，会被边缘化吗？小编也有这个担忧，竟然看到类似的文章，某告诉公路收费员下岗，痛哭流涕，我36年的青春都给了收费站，除了收费，我什么也不会。

每次听到类似的故事，我都为自己的中年生活，增加一丝担忧。人到中年后该如何融入职场，甚至如何重新找工作。

为什么公司的骨干同事在中年后逐渐被边缘化，成为可有可无的存在？

这种情况可能是个人发展的问题：

1.个人跟不上时代的进步

当今时代日新月异，一年比一年变化。几年前学到的知识今年很可能已经过时了。根据中年骨干的特点，一般跟不上时代的步伐。

虽然你一直在学习，但随着年龄的增长，你的能力在各个方面都在下降。在老板眼里，你还在原地踏步，努力保持原来的记录。你还没有意识到，老板已经看到了你上升的天花板。

学校不断向社会输送新人。如果这些新人有新的想法，他们就会有新的创新想法。一旦老板接受了这种新的创新理念，并将其应用到企业的工作中，给企业带来可观的利润，你就不再重要了。

2.能力配不上当前的工资收入

一般来说，企业的骨干员工可以得到比其他人更多的薪水。既然你得到了高薪，你自然会有高产出，老板对你的期望很高。

如今，后者居上，工资远不如你高。即使为了重用新人，你的工资水平也不会比你高，所以你很危险。

在老板眼里，新人比你多三个优势:工资低；创新能力强；工资热情高涨。

3.逐渐与老板的想法背道而驰

当你成为企业的骨干时，你会感受到老板的重视，员工的尊重，或多或少会发生一些思想变化，认为你已经在工作场所实现了“不可替代”。只有你知道在这种思想变化下会发生什么样的潜意识变化。

但是老板的思想并不是一成不变的，有的是老板的追求造成的，有的是各自过程中潜意识的变化造成的。

当你的想法与老板的想法背道而驰时，你就会变得可有可无。

随着年龄的增长，公司的重要骨干逐渐被边缘化，这是职场的普遍现象，很难完全避免。但是因为被忽视而辞职是不现实的。因为人到中年生存压力大，求职缺乏优势，盲目跳槽可能找不到更合适的岗位。

作为中年企业的骨干，我们仍然需要振作起来。毕竟，未来的工作日还有很长的时间。我们要主动与主要领导进行深入的交谈和沟通，承担自己的不足，经过深思熟虑后采取积极的态度进行改变。如果你努力工作后仍然无法解决困难，那就考虑走辞职之路。