一、岗位内容：
1、负责招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、安排面试、进行登记，以及跟踪落实面试人员的情况等；
2、负责高企项目申报工作及知识产权贯标等事务，工作流程的优化调整；
3、配合财务部门进行月度增值税、附加税、个人所得税及社保等税费的登记工作；
4、根据公司绩效管理制度执行考核，月度工资的核算，月度审核、汇总和反馈部门绩效结果，同时督促员工按时完成考核并进行评估。
5、负责公司考勤数据的统计、整理、上报以及异常情况的处理；
6、协助行政部门在公司活动期间，确保场地、人员食宿、礼物礼品等后勤保障工作；
二、任职要求：
1、本科以上学历，三年以上工作经验，有人力资源相关证书优先；
2、具备较强的组织协调能力和执行力，具备良好的沟通协作能力，能够快速适应并解决各种突发事件。
3、熟练使用各种办公软件和工具，对文档管理和信息发布有熟练的操作技巧。
4、具备较强的学习和适应能力，有较强的责任心和服务意识。
***面试须知：面试时请提前做好个人介绍PPT，内容包括且不限于个人既往工作经历，成果奖励，资格证书等证明文件